PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW SELATAN

Abstrak

Lingkungan adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di sekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan. Disiplin kerja adalah suatu keadaan bahwa sesuatu itu berada dalam keadaan tertib, teratur dan semestinya, serta tiada suatu pelanggaran-pelanggaran baik secara langsung maupun tidak langsung. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode analisis Regresi Linier Berganda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 33 responden. 33 orang yang merupakan unit populasi untuk analisis ini, dan mereka semua bekerja untuk Dinas Perikanan di Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Karena tidak ada sampel acak yang digunakan untuk penelitian ini, kami dapat menyebutnya sebagai studi populasi dengan karakteristik populasi sebagai berikut: (1) 20 karyawan penuh waktu (ASN) dan (2) 13 pekerja paruh waktu.Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri atas variabel bebas dan variabel tergantung. Variabel bebas terdiri atas: Lingkungan (X1) dan Disiplin kerja (X2). Sedangkan variabel tergantung ialah: kinerja pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan maupun parsial lingkungan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pihak manajemen dapat meningkatkan lingkungan kerja yang ada sehingga kinerja akan lebih baik dimasa yang akan datan.